| Сфера деятельности: |
Топ-менеджмент |
Должностные обязанности
|
Цель (цели) - оптимизировать планирование и анализ производственной себестоимости продукции предприятия, а также курирование дочерних
предприятий.
Задачи:
1) Анализ себестоимости продукции по переделам (в т.ч. классический volume-price-mix анализ)
2) Бенчмаркинг переделов
4) Создание и осуществление программы по снижению производственной себестоимости продукции
5) Создание и осуществление программы по доведению до требуемого уровня условно-постоянных и постоянных расходов и затрат вспомогательного
производства)
6) Совершенствование стандарт-костинга (выявление отклонений и их причин, повышение качества отражения фактического списания прямых
материалов и ресурсов
на конкретные полуфабрикаты( изделия/операции)
7) Участие в рабочей группе по модернизации производственных мощностей (технологий) завода
8) Работа с оборотным капиталом (неликвиды, оборачиваемость межпередельных заделов, запасы ГП, ДЗ, КЗ)
9) Развитие системы прогнозирования
В подчинении ПЭО, финансовое бюро, функционально цеховые экономисты (можно перевести в прямое подчинение)
Специалист будет отвечать |
Требования к кандидату
| Профессиональные навыки: |
Требуемые качества и компетенции (ОБЯЗАТЕЛЬНО):
- готовность к изменениям
- нацеленность на результат. Одна из причин смены текущего специалиста - нацеленность на формальное выполнение задач.
- калькулирование себестоимости многопередельного продукта (проходит несколько стадий обработки и т.п.)
- умение координировать смежные службы редбриятий (создание программ изменений, закрепление ответственности за смежными службами - их
координация)
- понимание архитектуры информационных систем (идет проект по переходу на 1С 8.0 в интеграции с ВААН)
- опыт создания регламентов и методических рекомендаций
Основные критерии оценки: инициатива, лидерские качества, опыт проектов и понимание работы экономики предприятия
Внимание будет обращаться на: знание математических методов анализа, опыт автоматизации процессов
В человеке должно присутствовать: желание много работать и добиваться профессионального и карьерного роста. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Вознаграждение - по договоренности. Оклад + квартальная премия.
Ориентировочно: оклад - до 100 тыс.руб., премия - до 30% квартального
оклада (расчет по KPI). Дополнительно оплачивается съем жилья. |
Контактная информация
|