| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Поиск и подбор персонала \ Учет кадров |
Должностные обязанности
|
Менеджер по персоналу
Обязанности:
Организация документооборота по кадровому делопроизводству
Участие в формировании корпоративной культуры
Качественный подбор персонала
Соблюдение трудового законодательства, предупреждение нарушений
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 1 года до 3 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
Требования:
жен., 24-40лет, высшее образование (психологическое приветствуется), опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет, опыт ведения кадрового делопроизводства, поиска, подбора, оценки персонала обязателен. Знание 1С «Зарплата и Кадры», уверенный пользователь ПК.
Ответсвенность , самодисциплина, лидерские качества,
Стремление учиться , способность работать со сроками и добиваться цели, коммуникабельность. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Компенсационный пакет: |
Условия:
Работа в стабильной компании численностью 300 человек, официальное трудоустройство, з/п 15 000 руб.
|
Контактная информация
|